En sitio Loopian, que ya hemos traído a la clase en otras oportunidades, encontramos este video que nos explica qué son, para qué se usan, y cómo llevar adelante una entrevista de trabajo.
El curriculum vitæ es un concepto latino que significa “carrera de la vida”. Surgió en contraposición y por analogía a cursus honorum, que se utilizaba para denominar la carrera profesional de los magistrados romanos. Como una forma de simplificar el concepto, suele utilizarse sólo el término currículum. Incluso puede usarse la abreviatura C.V. En la actualidad, la palabra currículum permite referirse al conjunto de experiencias de un sujeto, entre ellas las laborales, las educacionales y las vivenciales.
El currículum resulta un requisito casi ineludible a la hora de presentarse para solicitar un empleo. (https://definicion.de/curriculum/) Pero, para qué sirve armar nuestro CV y mantenerlo siempre actualizado? Veamos este video publicado en Loopian, centro de educación a distancia, donde prodrán tambien encontrar otro material disponible, interesante , relacionado con este tema.
Una misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura que elijas estarás dando más importancia a unos aspectos y no a otros. Puedes organizar la información primando, por ejemplo, la experiencia laboral más reciente, los cursos y las carreras cursadas o bien destacar tus logros o tus metas alcanzadas.
Así, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currículum, según la forma en que esté organizada la información:
Pero hay otros curriculums que se presentan bajo otros formatos y que son muy interesantes sobre todo si la profesión de quien lo elabora y lo presenta lo amerita! Vean estos ejemplos:
El primer paso al que nos enfrentamos para postularnos para un trabajo es la presentación del Curriculum Vitae.
En la publicacion anterior definimos el CV y descubrimos los diferentes modelos y formatos para redactarlos.
Ahora, reflexionemos ahora sobre el objetivo de redactar un buen CV que nos presente y nos posicione favorablemente para una próxima etapa en la selección de personal. Veamos este video.
Les proponemos como disparador mirar el cortometraje "Recursos Humanos"
Ahora imaginemos esta situación...
Es un nuevo día y Clara se prepara para ir a trabajar. Su jefe le hace la vida imposible, y hasta un par de compañeros se encargan de arruinarle más la jornada con bromas pesadas, dando la impresión de que han tramado con el dueño de la empresa hacerle más pesado aún su día. Clara es una más de las víctimas de Mobbing. Veamos un poco de qué se trata....
Los actores del mobbing pueden ser compañeros de trabajo, superiores o subordinados, y este comportamiento puede afectar a trabajadores de cualquier tipo organización, incluso las pequeñas y medianas empresas. Miren este informe sobre lo que pasa en nuestro país:
¿Cuáles son los conflictos más habituales en el entorno laboral? ¿cuáles son las causas más frecuentes de estos problemas laborales?
Te proponemos la lectura del artículo "15 problemas y conflictos habituales en las empresas", escrito por Juan Armando Corbin, licenciado en Psicología por la Universidad de Buenos Aires, máster en recursos humanos y experto en comunicación empresarial y coaching.
¿Qué piensan de este ejemplo? ¿Aparecen elementos tratados en el artículo precedente?
"Los trabajadores de la empresa de alimentos Trigales han estado doblando turno de trabajo durante 2 semanas seguidas, y la empresa ha decidido pagarle solo turno y medio. Aparte de ser ilegal dentro del marco de las leyes para los trabajadores, ellos han decidido protestar porque quieren un mejor acuerdo y no quieren perder su empleo."
El Gobierno nacional promulgó el Régimen Legal del Contrato del Teletrabajo, aprobado el 30 de julio de 2020 por el Senado, que regula esta modalidad laboral en actividades que, por su naturaleza y particulares características, lo permitan. Les dejamos un par de articulos interesantes para que lean:
"TELETRABAJO...un tipo de prestación, que utiliza las tecnologías de la información y la comunicación on line con el empleador y/o el cliente, y se realiza desde lugares remotos o alejados de la empresa u organización, con la que se tiene vínculos contractuales." (definición del Acuerdo Marco europeo sobre Teletrabajo)
ESta nota que compartimos nos pareció muy interesante para fundamentar por qué es tan importante que trabajemos con, en, y para la tecnología, más allá del uso de las redes sociales, los sitios de videos, los de películas en línea, y de todo aquello que haga al esparcimiento y a la diversión, a los que consideramos totalmente válidos si su uso es juicioso y con un sentido crítico, pero a los que acompañan otros recursos y herramientas de la tecnología y de la informática que, bien utilizados, en el momento preciso, con objetivos claros, y sin reemplazar a otros procedimientos como puede ser la comunicación personal, son muy valiosos en este ámbito del trabajo que estamos intentando que descubran juntas en este espacio de OCL.
"(...)Nadie duda que las tecnologías de la información y la comunicación están transformando la forma en que las personas trabajan y las empresas funcionan, pero ¿qué repercusiones tendrán los cambios impulsados por digitalización de los negocios? y ¿cómo perfilarán los puestos de trabajo del futuro?. Corine Vives es gerente general de Avanade España, una empresa multinacional con presencia en más de veinte países, especializada en servicios digitales innovadores y soluciones de negocio, fundada por Accenture y Microsoft, quien analiza la actual transformación digital.
“Los cambios impulsados en las organizaciones por la digitalización repercuten significativamente en la forma en la que todos trabajamos y nos relacionamos con compañeros de trabajo y proveedores, e incluso con la familia y amigos”, asegura Vives. La especialista señala que, aunque las industrias o sectores que están llevando a cabo esta transformación digital de los negocios (como los sectores de venta al por menor, banca y servicios) lo hacen a ritmos diferentes, este proceso “está impactando positivamente en las empresas y sus empleados”. “Al favorecer la colaboración y mejorar el acceso a la información, las organizaciones son capaces de involucrar, comprometer y fortalecer a sus empleados, lo que mejora de manera integral los resultados de la empresa”, destaca. (...) “Un verdadero puesto de trabajo digital ofrece a los empleados acceso a la información empresarial desde ordenadores, celulares y tabletas electrónicas, en cualquier lugar y en todo momento, ofreciendo una experiencia de usuario unificada en todas las plataformas y capacidades de colaboración, tanto con clientes como con otros empleados”, señala. Asegura que este nuevo enfoque, “no solo aumenta la productividad de los empleados, sino que también fomenta la innovación a través de nuevas formas de trabajo, reduce los costos y mejora el servicio al cliente final”. “Aunque estos cambios puedan parecer amenazantes para algunos, los humanos son y serán necesarios para que un entorno de trabajo digital sea exitoso, y estamos ante el inicio de una época emocionante en la que las tecnologías se vuelven más inteligentes y nos liberan para trabajar en iniciativas más estratégicas, que aportan valor, ingresos y satisfacción laboral”. (...) “Muchos adolescentes de hoy ocuparán puestos de trabajo que no existen en la actualidad, como, por ejemplo, ser el responsable de ayudar y aconsejar a la compañía a abordar consideraciones éticas que surgen del uso de las tecnologías digitales”. "Aunque la digitalización del trabajo pueda parecer amenazante, las personas son y serán necesarias para alcanzar el éxito, y estamos ante el inicio de una época emocionante en la que las tecnologías se vuelven más inteligentes, nos liberan y nos permiten generar más valor, ingresos y satisfacción laboral." Desde el año pasado, la pandemia de CORONAVIRUS, ha llevado a los gobiernos de todos los países del mundo a tomar medidas excepcionales y , en cumplimiento del aislamiento social, el TELETRABAJO se abrió como el camino posible para poder seguir movilizando la ECONOMIA y, en nuestro,caso la EDUCACION. Lean estos artículos, interesantes respectos a esta temática y saquen sus propias conclusiones! https://news.un.org/es/story/2021/01/1486442 https://www.lavoz.com.ar/ciudadanos/teletrabajo-por-coronavirus-como-actuan-art-y-que-deben-informar-empleadores https://www.clarin.com/entremujeres/carrera-y-dinero/home-office-maternidad-hijos-cuarentena-aislamiento_0_XthRP-uM.html
Los invitamos a ver el documental "Desde la nube" que nos ayudará a comprender un poco mas en profundidad y con ejemplos claros, este nuevo panorama del trabajo.
Si quieren conocer un poco mas sobre este documental ingresen al sitio web "Desde la Nube".
¿Qué nos cuenta esta imagen? ¿Qué ven en ella? ¿Se sienten representados por quién acciona la pantalla de ese dispositivo? ¿Por qué? ¿Qué lugar ocupa la tecnologia en sus vidas? ¿Piensan que saben mucho, poquito o nada de todo lo que la tecnología nos deja a nuestro alcance? ¿Podrían definir conceptos como Internet, ciberespacio, web, confluencia tecnológica, teletrabajo?
Nos interesaria conocer sus respuetas y sus opiniones! para eso armamos
Ahora pueden ver algunos videos que les van a servir para entender algunos términos que generalmente pueden pensarse como sinominos y verdaderamente no lo son!!! Es importante entenderlos porque es el puntapié un tema muy interesante relacionado con nuestra materia: el TELETRABAJO.
Ahora, bien....con estos conceptos entendidos y habiendo mirado un poco nuestro contexto, nuestra cotidianeidad, el lugar que en ella ocupa la tecnologia, y retomando lo que trabajaron en encuentros anteriores sobre el trabajo y su evolución, les proponemos reflexionar y contestar estas preguntas, sin investigar ni buscar en la web, solo relacionando lo aprendido y lo que estuvieron viendo y leyendo en esta nueva publicación:
¿Cómo definirías el concepto TELETRABAJO?
¿Cuáles crees que son als caracteristicas que lo diferencian del modelo tradicional de trabajo?
¿Qué tipo de actividades laborales y/o profesiones pensas que pueden adoptar este modelo de teletrabajo? Citá una en particular y enumerá las tareas que se podrían realizar, los dispositivos necesarios, qué tipos de programas se utilizarían y lo que creas que puede estar relacionado con la ejecucion de las tareas.
¿Cómo describirías a un teletrabajador, qué cualidades y habilidades tendría o deberia tener? ¿Cómo imaginás sería su jornada laboral?
Hola!!! les damos la bienvenida a nuestro espacio virtual de Orientación en Contextos Laborales version 021! Este será un medio más de comunicación con el que contaremos nosotras, las profes, y uds, nuestros alumnos, para mantenernos informados, para recordar datos que trabajemos en clase, para sintetizar contenidos, para publicar información importante y tutoriales para realizar las actividades del año. Estamos muy contentas de recibirlos en este, nuestro espacio en la web, y los invitamos a recorrerlo y por qué no a dejarnos sus comentarios, sus opiniones, sus sugerencias, así como sus consultas a lo largo del año.... Además, contamos con una dirección de mail para cada curso que también es un medio de comunicación interesante y útil entre uds y nosotras! acá se los dejamos publicados para que lo tengan a mano: oclsociales@gmail.com oclnaturales@gmail.com ocleconomia@ gmail.com Y no se olviden que tenemos nuestra aula virtual en Google Classroom...matriculense en el curso porque será útil a lo largo del año. Cada docente, en cada curso, les dará los códigos de acceso.
Les deseamos un hermoso año compartido y un quinto año inolvidable!
En este vídeo, la niña que quiere ser bailarina no hace caso a los consejos de su padre, que la intenta convencer de que renuncie a su sueño.
En el vídeo se ve como poco a poco los argumentos que le plantea su padre van cayendo por su propio peso y que cada uno tiene que hacer en su vida aquello que le gusta. La niña, lo tiene muy claro: será bailarina.
Al mundo actual se ha ido diluyendo poco a poco, entre muchas de las problemáticas que existen en él una de las mas importantes es el haber perdido la fe. Este cortometraje nos muestra la historia de un vendedor de sueños quien esta convencido que aun existen personas que tienen esa chispa de vida, que les hace posible materializar sus sueños. Encontramos en algún sitio de la web esta linda reflexión acerca del corto y la compartimos con uds: "En el mundo actual es más difícil encontrar personas apasionadas, que no le tengan miedo a lo distinto, que acepten la realidad de que siempre hay una posibilidad mejor...
Si lo puedes soñar, lo puedes hacer. Frase de cabecera que Disney nos regaló.
Cuantas veces cerraste los ojos y pediste un deseo con tal fuerza y ganas, para que se convierta en realidad... No dudes de esa chispa que tienes, no lances palabras al viento que no te sumen. Parece algo difícil pero el brillo de tus ojos siempre te dará la respuesta.
Es posible materializar los sueños, solo tienes que saber pedirlos... con ganas... con fuerza... con pasión!!!"
¿Cuál sería el puntapié inicial para comenzar a construir tu futuro desde este mismo momento?¿Qué te motiva?¿Qué te preocupa?¿Qué te propones para comenzar a construirlo?
Desde el año pasado, la pandemia de CORONAVIRUS, ha llevado a los gobiernos de todos los países del mundo a tomar medidas excepcionales y , en cumplimiento del aislamiento social, el TELETRABAJO se abrió como el camino posible para poder seguir movilizando la ECONOMIA y, en nuestro,caso la EDUCACION. 
¿Qué nos cuenta esta imagen? ¿Qué ven en ella? ¿Se sienten representados por quién acciona la pantalla de ese dispositivo? ¿Por qué? ¿Qué lugar ocupa la tecnologia en sus vidas? ¿Piensan que saben mucho, poquito o nada de todo lo que la tecnología nos deja a nuestro alcance? ¿Podrían definir conceptos como Internet, ciberespacio, web, confluencia tecnológica, teletrabajo?
Hola!!! les damos la bienvenida a nuestro espacio virtual de Orientación en Contextos Laborales version 021!
